「年収の壁は月収だけ見ていれば大丈夫」
そう思っていませんか？
実は ボーナス（賞与・一時金）こそが、年収の壁を超える最大の原因 です。
この記事では、
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年収の壁とは何か
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ボーナスが年収の壁にどう影響するのか
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106万円・130万円の壁で起こる変化
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失敗しないための対策
を、初めての方にも分かりやすく解説します。
年収の壁とは？まずは基本を確認
年収の壁とは、
一定の年収を超えることで、
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税金が発生する
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社会保険に加入する
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扶養から外れる
など、手取りや生活に影響が出る年収ラインのことです。
主な年収の壁は以下です。
年収の壁に「ボーナス」は含まれる？
結論から言うと、
👉 ボーナスは年収に含まれます
以下はすべて年収扱いです。
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夏・冬の賞与
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寸志
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繁忙期手当
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一時金
支給時期や回数は関係ありません。
1年間の合計収入にすべて加算されます。
なぜボーナスは年収の壁で問題になりやすいのか
理由① 月収が低くても油断しやすい
月8〜9万円でも、
ボーナスで一気に年収が跳ね上がります。
理由② 年末に気づいても調整できない
ボーナスは 支給後に取り消せない ケースがほとんどです。
理由③ 会社は自動調整してくれない
年収管理は 基本的に自己責任 です。
なので、よくあるのは、ボーナスをもらって、その金額も加味して
会社に「週に、あと〇時間で働かないと、越えてしまいます」と相談しても
いい顔をされないパターンがよくあったりしますよね、、、
【年収の壁別】ボーナスが与える影響
106万円の壁とボーナス
106万円の壁は、
以下の 条件すべて に当てはまると対象です。
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年収106万円以上
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週20時間以上勤務
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従業員51人以上
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2か月超の雇用見込み
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学生ではない
👉 ボーナスで年収が106万円を超えると、
社会保険加入の可能性が一気に高まります。
130万円の壁とボーナス
130万円の壁を超えると、
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配偶者・親の扶養から外れる
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健康保険・年金を自分で支払う
ことになります。
👉 月収が低くてもボーナス1回で超える例が非常に多い です。
実例：ボーナスで年収の壁を超えたケース
時給1,100円・週20時間
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年収（ボーナスなし）：約114万円
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ボーナス15万円支給
👉 年収：約129万円
→ 130万円の壁ギリギリ
あと少し増えれば、
扶養から外れるラインです。
年収の壁を超えないための対策
対策① 年収は必ず「ボーナス込み」で考える
対策② 壁ギリギリでは働かない
対策③ 事前にシミュレーションする
【無料】年収の壁シミュレーターで事前チェック
このシミュレーターでは、
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時給・労働時間
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月別ボーナス
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106万・130万・150万の壁
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手取り（月・年）の目安
を 一度にチェックできます。
👉 「知らなかった」を防ぐために、
年末前の確認がおすすめです。
まとめ｜年収の壁とボーナスは必ずセットで考える
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年収の壁は年間合計で判定される
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ボーナスは必ず年収に含まれる
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106万円・130万円は特に要注意
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事前確認が最大の防御策
※本記事は一般的な制度の解説を目的としたもので、
個別の税務・社会保険の判断については
専門機関または勤務先にご確認ください。
