「106万円の壁」という言葉を聞いたことはあるけれど、
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自分が対象になるのか分からない
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103万や130万との違いがあいまい
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超えると何が起こるの？
と感じていませんか？
この記事では
106万円の壁の仕組み・条件・注意点を、
専門知識なしでも分かるように解説します。
※106万の壁は2026.10に撤廃予定となっています。
106万円の壁とは？
106万円の壁とは、
一定の条件を満たした場合、年収106万円以上で社会保険への加入が必要になるラインのことです。
対象になると、
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厚生年金
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健康保険
に加入することになり、
毎月の給与から社会保険料が引かれるようになります。
106万円の壁で一番重要なポイント
実は106万円の壁は、
👉 年収106万円を超えただけでは発生しません
以下の すべての条件を満たした場合に対象になります。
106万円の壁に該当する5つの条件
① 年収が106万円以上
（※残業代・手当・賞与も含む）
② 週の労働時間が20時間以上
③ 勤務先の従業員数が51人以上
④ 2か月を超えて働く見込みがある
⑤ 学生ではない
👉 1つでも当てはまらなければ、106万円の壁は「対象外」です。
106万円の壁を超えるとどうなる？
対象になると、以下が変わります。
● 社会保険料の負担が発生
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手取りが月1〜2万円ほど減るケースも
● 将来の年金は増える
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厚生年金に加入するため、老後の年金額は増加
● 扶養から外れる場合がある
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配偶者の会社の扶養条件によっては注意が必要
「損をする壁」と言われる理由
106万円の壁は、
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年収は少し増えた
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でも手取りが減った
という現象が起きやすいため
「働き損の壁」と呼ばれることがあります。
特に、
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時給がギリギリ
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労働時間を増やせない
という人ほど影響を受けやすいです。
106万円を超えたほうがいい人・超えないほうがいい人
▶ 超えたほうがいい人
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今後も長く働く予定がある
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時給や労働時間を増やせる
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将来の年金を重視したい
▶ 超えないほうがいい人
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扶養内で働きたい
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短時間・短期間の仕事が中心
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今の手取りを減らしたくない
自分が106万円の壁に該当するか調べる方法
106万円の壁は条件が複雑なので、
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年収
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時給
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労働時間
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従業員数
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ボーナス
をまとめて確認する必要があります。
👉 そこで、
入力するだけで自動判定できるツールを作りました。
▶ 年収の壁シミュレーター（無料）
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106万円の壁に該当するか
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他の壁（130万・150万など）も同時にチェック
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最大いくらまで働けるかが一目で分かる
よくある勘違いQ&A
Q. 106万円を少し超えただけでもダメ？
👉 条件をすべて満たせば対象になります。
Q. ボーナスがある場合は？
👉 年収に含まれます。
不定期ボーナスも注意が必要です。
Q. パートでも対象？
👉 条件を満たせば対象です。
まとめ
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106万円の壁は「条件付き」の社会保険ライン
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年収だけで判断すると失敗しやすい
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自分に合った働き方を選ぶことが重要
知らずに超えるのが一番危険です。
👉 迷ったら、まずは
シミュレーターで確認してから働き方を決めましょう。
きっとあなたのお役に立てるはずです！
